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用“好干部” “用好”干部
2018-07-25 10:42 来源:酒都时评

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),对建立激励机制和容错纠错机制,进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。(7月18日,中国组织人事报)

用“好干部”,好干部是指什么呢?好干部是指有坚定信念、勇挑重担、开拓进取的干部。那么有好的干部就有不好的干部,指那些干作风漂浮、热衷搞花拳绣腿的,消极懈怠、萎靡不振的,不愿负责、不敢碰硬的干部。可是,我们只用好的干部,所谓的不好的干部就不能用吗?不,没有绝对的好与错。“人非圣贤,孰能无过”,只要端正思想、改正错误,同样是我们党的好干部。只要作出了积极贡献,该表扬的表扬、该评优的评优、该用的一定要用,不能因为有被容错的经历,而让他们背上“包袱”。从此留下心理负担,不敢作为。习近平总书记强调,“要让大家没有后顾之忧,知道是金子总会发光的,党组织绝不会埋没人才,绝不会不识别那些对党和人民作出贡献的人”。好的干部,其实就是对党和人民做出贡献的干部,只要态度端正、积极进取、敢于承担、不怕重担,只要能够及时改正,就是党和人民的好干部,这样的干部就是要用,用在实处,用在关键处!

“用好”干部。干部要用,也是要有方式方法。要大胆地用,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。把担当者用起来,敢于担当就会蔚然成风。要鲜明选人用人标尺。要辩证地用,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,坚持有为才有位,坚持全面历史辩证地看待干部,用好政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部,坚决不用不担当不作为的干部。要严格地用,能够容错的可以容,该容的容,让广大干部轻装上阵、撸起袖子加油干。但是不能容错的坚决不能容。是否能够容,必须要组织深入核实,客观认定,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”进行综合分析研判。干部能够“用好”工作才能够做好,党和人民才能发展的更好。

鼓励已经做得很好的干部,使之更好;表扬犯过错但是积极改正错误的干部,使之安心;严惩有错不改、严重过失的干部,使之改正。筑牢同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的思想根基,挺起共产党人精神脊梁,强化政治担当、历史担当、责任担当,更加自觉地为实现党的历史使命不懈奋斗。

作者:刘国静 编辑:王冬庆 责任编辑:季显峰)
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