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人才要引得进 更要留得住
2018-05-03 15:36 来源:酒都时评

“绝大部分学生还没有毕业证,我们这次更多提供咨询服务。”成都市公安局户政管理局户籍与证件管理处处长高颖莉介绍,进入毕业季,成都市公安机关还将走进高校、企事业单位、科研单位,力争让大学毕业生落户“一次不跑”。(《四川日报》04要闻2018年4月23日)

致天下之治者在人才。走在复兴大路上的中国,我们比任何时候都更渴求人才的到来。迈入新时代,人才已成为经济社会发展的重要战略资源和重要助推器。近期,全国各地人才政策不断实施,“抢人大战”愈演愈烈,人才光引得进是远远不够的,更要留得住。

要用广阔的舞台留住人才。都是怀着梦想和热血步入社会的青年人才,留住人才,就要让人才有大显身手的空间。要为人才提供不同的舞台,合理规划人才布局,为人才提供合适的岗位,让他们在不同的岗位中发光发热,人尽其才、才尽其用。

要用创新的机制留住人才。随着各地“抢人大战”的实施,各地人才蜂拥而至。人才的大量引进,势必会压缩发展空间,拥堵晋升通道,导致人才流动性增大,不利于工作长期性和连贯性。各地要完善人才培养机制、建立人才评价机制、健全人才激励机制,让各类人才在工作中有提升、有好评、有动力。

人才是建设的中坚力量,是发展的中流砥柱。让人才进得来、留得住、用得好,让各类人才在事业中实现自我价值、绽放精彩,也必将使中国梦在人才的推动下迎接辉煌的新篇章。

作者:罗佳 编辑:王冬庆 责任编辑:季显峰)
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