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治“病树”扶“歪树”护“森林”
2017-08-03 09:06 来源:酒都时评

“这次组织约谈,我确实感觉到平时对自己要求还是不严,今后一定要吸取教训。”前不久,她被举报接受单位合作银行的礼品,此次则被叫到区纪委派驻第六纪检组接受谈话函询。(来源:2017年07月25日 04 版《 人民日报 》)

每一片森林中都会有“歪树”、“病树”,只要用心治理,总会好起来的,而且还能保护整个“森林”。一部分违纪的“官员”,他们就犹如森林中的“病树”,如能早发现、早治疗,“病树”总会好起来,好同志也不至于一步步滑落成为“阶下囚”。对待这部分人,关键是要抓早抓小,准确把握和运用中央提出的“四种形态”,惩前毖后,治病救人。

《中国共产党党内监督条例》第七条规定,党内监督必须把纪律挺在前面,运用监督执纪“四种形态”,经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态;党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数;党纪重处分、重大职务调整的成为少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

“红红脸、出出汗”需要“拉下脸”。上级领导在开展批评和约谈的时候,常常有“面子包袱”,提出的问题也只是浅尝辄止,轻描淡写,担心伤害了“同志”,大多数只停留在“优点中寻缺点”的现象,殊不知“皇帝新装”式的“批评”往往会让同事和下级看不清自我,不能够认真改进。上级领导应该“拉下脸”,抛开花式的前奏,直中要害,深入浅出,指明缺点和方向。

“红红脸、出出汗”需要“竖起耳”。作为批评和谈话对象,应该有忠言逆耳、良药苦口的认识,“竖起耳”认真听取别人的批评意见,举一反三反思工作中存在的不足,幡然醒悟、痛改前非。提高党员干部做好新形势下群众工作的能力,提高真抓实干、攻坚克难的能力,提高拒腐防变、抵御风险的能力,确保党同人民群众的血肉联系。

“红红脸、出出汗”需要“深入脑”。 把个人“思想、问题”在民主生活会上公开,把意见、看法讲到明处,把复杂问题简单化,不仅仅是批评了事,需要入心入脑,“不计前嫌”才能达到加强沟通、消除误会的目的,把领导班子的团结建立在相互理解的基础之上。真正做到“较真”“红脸”“揭短”“硬碰硬”,抛开面子,加强沟通、消除误会。

古人云:“上安下顺,弊绝风清。”上级如果宁静守一不做特殊、越轨的事情,下级就会顺遂上级也不敢做,社会弊端就会绝迹,社会风气就会清明。

作者:袁燕 编辑:王冬庆 责任编辑:季显峰)
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